لماذا لا يثق المنتجون العرب بكتّاب السيناريو السعوديون ؟!

الدراما هي فنّ أسسه الإغريق على مبدأ الصراع والتناقض المنطلق من موروثهم الميثولوجي الزاخر بصراعات الآلهة وأنصاف الآلهة، وتطورت مع العصور لهذا الفن الذي نتشوق لرؤيته على صعيد المسرح والسينما والتلفزيون.

أصبحت الدراما وسيلة ثقافية لسبر أغوار الثقافات المختلفة، خاصة في هذا العصر الذي نشاهد فيه أعمالاً درامية فنية من مختلف دول العالم، ونستمتع بتفاصيلها، فتارةً نشعر بألفةِ التشابه بيننا وبين الآخر مختلف اللون والعرق واللغة، وتارةً نشعر بالدهشة لمعرفة شيء مختلف عنا في أمريكا اللاتينية أو الشرق الأقصى، فالدراما وسيلة تواصل ومعرفة واكتشاف ومحاكاة للمشاعر الإنسانية الدفينة.

في ظني لم تستطع الدراما الوصول إلى هذا الحد من الانتشار والقبول سوى لكونها تنقل للآخر صورة ما يجهله من تفاصيل الحياة اليومية للناس من علاقات اجتماعية وعاطفية، الأوضاع والصراعات السياسة، الاقتصاد وتأثيره على البنية المجتمعية إلخ من التفاصيل المدهشة بالنسبة لنا، لذلك كما يقال: “الدراما عالميّة والكوميديا محليّة”.

وهذا ما فعلته الدراما العربية على مرّ السنوات، حكت عنّا، عن مشاكلنا، همومنا، مصاعب الحياة ومباهجها، قصص الحب والشوق، قصص الفقد والفراق، حياة الهامش في الأحياء الشعبية، وحياة الترف في أرقى الأحياء وعند أعرق العوائل، الحروب والاحتلال، الثورة والتاريخ وصراعات المواطنة، إلخ من المواضيع الكثيرة والعظيمة والتي ندين لمصر فيها بالكثير، فهي أكثر دولة عربية صنعت ما نعرفه اليوم بالدراما العربية، وهذا لا ينفي ولا يقلل أبداً دور سوريا ولبنان، والخليج كذلك الذي موّل منذ السبعينات الكثير من الأعمال الدراميّة حتى إنشاء تلفزيون الكويت والدعم السعودي والإماراتي للأعمال الدراميّة المختلفة في مصر وسوريا ولبنان والخليج.

اليوم في السعودية على وجه الخصوص هناك صراع جديد ومختلف على كل الأصعدة، بالأخص بعد الانفتاح الثقافي الذي تعيشه المملكة اليوم، والأبواب المفتوحة للسينما والمسرح والتلفزيون، هذا الصراع مع المنتجين العرب -الذين كانت لهم بلا شك يدُ السبق في الإنتاج الدرامي والخبرة الكبيرة في مختلف الفنون- الذين يحاولون انتزاع الحق البسيط في أن تقوم السعودية على أيدي شبابها دراميّاً، أن يكتب أبناء هذه الأرض قصصهم الخاصة، أفكارهم، أحلامهم، ويحكوا للعالم كلّه حكايتهم الخاصة التي تعكس ثقافتهم ووعيهم وطموحهم.

فالصورة النمطية -مع الأسف- هي الطاغية على المنتجين العرب في التعامل مع السعودية، فلازالوا يرون السعودية على أنها الدولة البدائية التي ليست لديها الخبرة والكفاءة وبحاجة ماسّة للمساعدة والدعم الكلّي كي تقف على أقدامها دراميّاً، وهذا ليس صحيحاً بالكلية، فالأعمال الدرامية السعودية على الصعيد التلفزيوني والسينمائي كسينما مستقلة أثبتت وبجدارة أن الشباب لديهم ما يريدون قوله ويستطيعون قوله على الرغم من قلّة الموارد والخبرات والأدوات، أفلا يستحقون فرصة؟!

الدراما في السعودية

نحتاج لبعض اليقين والثقة في هذا الجيل من صنّاع الأفلام وكتّاب السيناريو ليبنوا سوقهم الدرامي لبِنة لبِنة، ليخطئ ويتعلم فيصيب ويُبهر.

وإن كان ولا بد من المساعدة فلتكن من باب “علّمني كيف أصطاد” أرجوكم يكفي “اصطياداً عن هذا الجيل” فهذا أبسط حقوقه، والقيادة اليوم ترى ذلك بشكل جليّ وتعززه من خلال الدعم والابتعاث والتدريب والتطوير والمهرجانات والجوائز.

قليلاً من الثقة أيها المنتجون ..

فاطمة البنوي تسأل

سألت الممثلة فاطمة البنوي عبر حسابها في الإنستغرام سؤال مهم في وجهة نظري، تقول: ” كيف للإنسان أن يثابر ويستمر في عمل آمن فيه وحرك قلبه ونعنش روحه رغم عدم ملائمته مع ذوق وتوقعات آخرين ممن يهتم لأمرهم؟ هل يستمر وهو مؤمن أن النتائج ستغير من رأي هؤلاء الآخرين؟ أم هل لا يبالي من الأساس؟ أم يحاول الإقناع؟ “

هذا السؤال مهم في رأيي لأنه مركب من عدة نقاط يمر بها كل شخص في ممارسة الشغف والمهنة التي يحبها، وفي سعيه الحثيث لإرضاء المحيط الاجتماعي الخاص به.

أؤمن أن الشرارة الأولى للنجاح هي أن يؤمن الشخص بما يفعل، والإيمان بفعل الشيء لا يعني الاكتفاء بالشعور الداخلي الذي يقول لك: أنت خلقت لتفعل كذا، بل يجب عليك ممارسته على الدوام، فكثير من الشباب المقبلين على الأوراق البيضاء لممارسة الكتابة -على سبيل المثال- يتوقفون عند تغول الورق الأبيض عليهم، يشعرون بالإحباط لعدم قدرتهم على الكتابة والتدفق والسرد كما خُيّل إليهم، فيتوقفون كردة فعل تلقائية لأنهم يظنون أنهم لم يخلقوا كتّاباً كما ظنّوا في البداية، وفي أحسن الأحوال يهلكون أنفسهم بمئات الدورات التي تقول ذات الكلام بطرق مختلفة وتنميق يطرب الأذن دون أن يكون هناك عمل وممارسة حقيقية، والحقيقة البسيطة التي كان يجب عليهم  إدراكها وممارستها هي أن يمارسوا فعل الكتابة طالما يؤمنون بأن الكتابة هي ما خلقوا لأجلها.

فإن أردت أن تصبح كاتباً فكل ما عليك أن تفعله هو أن تكتب فقط!

الإيمان بالعمل وحده دون ممارسته بشكل يومي وبشكل مستمر لن يوصلك للبر الآخر، فستكون كمن هو في لجة البحر مؤمناً بالنجاة ولكن طوق نجاته بالكاد يمكّنه من التنفس، المثابرة هي مجدافيك اللذان سيعينانك على شق عباب البحر، على الحركة السريعة للوصول لبر الأمان، فإن كنت تؤمن بالكتابة أنها المهنة التي ستحقق فيها شغفك فلا يكفي أن تجلس مكتوف اليدين دون أن تمارسها بشكل يومي، ولساعات طويلة، فبهذه الطريقة وحدها ستتقن حرفتك.

أتفهم تماماً أننا بطبيعتنا كبشر نحتاج للتحفيز، للتربيت على أكتافنا ولمن يقول لنا أحسنتم، فهذا الشعور يجعلنا نطمئن بأننا على الطريق الصحيح، أن بإمكاننا أن نبدع وننجز أكثر، لهذا هو مهم للغاية، لكن ماذا لو لم يأتي ؟ هل سنتوقف عن الكتابة والتمثيل والتصوير والإخراج وممارسة أيّاً كانت المهنة التي نمارسها لأننا لم نجد من يربّت على أكتافنا ؟! هنا عد لنقطة البداية، واسأل نفسك ذات السؤال هل أنت فعلاً مؤمن بما تعمل أم لا ؟!

الجواب بسيط بالنسبة لي، إن كنت تؤمن بما تعمل فلن يوقفك عدم رضا المجتمع والأهل والأصدقاء على المهنة والهواية التي تمارسها، ستشعر بحاجة ملحّة للاستمرار والمواصلة، لن تستطيع التوقف وإن وقف أمامك ألف شخص ووضعوا ألف حاجز، فرغبتك في الانتصار لما تؤمن به هي بلا شك أقوى من رغبتهم في وقفك عن ما يظنوا أنه غير جدير بوقتك.

لذا ستسعى بكل جهدك لتخطي هذه الحواجز، للوقوف بعد كل سقوط، ولمواصلة الرحلة بعد كل توقف، لن تكل ولن تمل حتى تصل لمرادك، لكن لن يحدث هذا إلا إن كان جوابك على السؤال الأول بنعم!

فهل أنت فعلاً مؤمنٌ بما تعمل ؟!

صدقني هذا السعي لن يثمر إلا بخير، فمهما طال الوقت فنهاية عتمة النفق دوماً نور الشمس، حينها فقط ستشعر بأنك كنت على حق، وأنك جدير بما وصلت إليه، فكل هذا لم يكن ليحدث دون إيمانك بما تعمل، ومثابرتك عليه، حتى بلوغ الإتقان .. لذا نصيحتي هي أن لا تبالي كثيراً بما يقول الآخرون، لكن هذا لا يعني ألا تستمع إلى آرائهم!

اسمع وحرر، التقط ما يفيدك، واجتنب ما يضرّك، ثق بقلبك، اعزل نفسك، انكب على عملك، تعلم من أخطائك، واصل رحلتك، ففي نهاية المطاف كلّ منّا رُبّانُ سفينته الخاصة في بحر الحياة ..

أتمنى لك رحلة سعيدة، فالمتعة كلّ المتعة هي في الرحلة ..

هل بيئة عملك محفّزة ؟!

عملت في إحدى الشركات وكان المدير المسؤول عبارة عن كتلة مشتعلة من السلبية، يجيد تحطيم الآخرين، ولا يرى أن هناك في الشركة كلها من هو مؤهل للمنصب الذي هو فيه، وأن الجميع أغبياء لا يجيدون أداء مهامهم الوظيفية ويعانون من مستوى ذكاء منخفض إلخ من الاتهامات العجيبة!

هذا الكم من السلبية المتكررة بشكل يومي جعل بعض الموظفين يصدقون مزاعم هذا المدير ويذعنون تماماً، بل ويتبنون فكرته عنهم بأنهم غير جديرين بالعمل وأنهم أقل شأناً ومهارة، وهو من أكثر الأمور المزعجة التي مررت بها في بيئة عمل على الإطلاق.

انتقلت من هذه البيئة إلى بيئة عمل جديدة، كانت شركة ناشئة، عدد موظفيها لم يتجاوز 6 موظفين فقط، وكان الرئيس التنفيذي للشركة شاب في بداية العشرينات، كان شعلة من الحماس والاتّقاد، حريص جداً على اختيار مميزات محددة في الموظفين لتكوين بيئة عمل تفاعلية وإيجابية، كان يستشير الفريق بشكل دائم واهتمام كبير، يبحث دائماً عن ما يفيد الجميع ويطور من مهاراتهم ويشارك الفريق بالمعلومات الجديدة التي يكتشفها والمقالات التي يقرأها، كانت ساعة الغداء في الشركة عبارة عن مساحة تفاعلية لتبادل الآراء والنقاشات بالإضافة للاجتماع الأسبوعي الذي يشارك فيه أعضاء الفريق خبراتهم وما تعلموه خلال الأسبوع سواء داخل الشركة أو من قراءاتهم واطلاعهم.

هذا غير دقائق الصباح الأولى التي يجتمع فيها فريق العمل أمام السبورة البيضاء ليضع كل شخص مهام اليوم التي سينجزها، ثم نعود مرة أخرى قبل انتهاء الدوام لمراجعة ما تم ولم يتم إنجازه، والتحديات التي واجهتنا خلال اليوم، وما يمكن أن يقدمه الفريق من مساعدة لبعضه البعض. صدقاً لا أذكر أنني مررت ببيئة عمل شعرت بانتماء بالغ لها، وتطور ملحوظ في مهاراتي مثل تلك البيئة الصغيرة والجميلة، والتي حتى اليوم أشعر بانتماء لها، أفخر بإنجازات ذلك الفريق وكأنني جزء منها على الرغم من مضي 5 سنوات على فراقهم!

من خبرتي في العمل منذ كنت طالباً في المرحلة الثانوية وجدت أن صنّاع الأمل الحقيقيين هم القادة الذين يخرجون أفضل ما فينا، من يتحدون قدراتنا وإمكانياتنا للوصول ولإنجاز مالم نتصور أن بإمكاننا إنجازه.

للبيئة المحيطة بالإنسان تأثير كبير على وعيه وإدراكه ومعرفته لنفسه. فأحياناً نظن أننا أفضل مما نحن عليه، أو أسوأ مما نحن عليه بسبب البيئة المحيطة بنا، الأشخاص الذين يزرعون فينا الأمل والإيجابية أو السوداوية والسلبية، من يخبروننا بأننا نستطيع أن نفعل هذا وننجز ذلك ونتحدى كل شيء، أننا بخير ونمتلك المهارات اللازمة لأداء المهام المناطة بنا والتغلب على التحديات التي تواجهنا، ومن يخبروننا بعكس ذلك تماماً.

بيئة العمل بشكل عام ليس من المفترض أن تكون مكاناً مزعجاً يتوق فيه الموظف لنهاية ساعات الدوام، بقدر ما يجب أن تكون بيئة محفّزة، تستخرج مافي جوف الموظف من مهارات وتصقلها وتضيف إليه مهارات جديدة تمكّنه من إتقان عمله بصورة أكبر وأكثر احترافية، وهذا دور قائد الشركة بشكل عام.

لذا إن كنت تعمل في بيئة غير محفّزة فلا تتردد في البحث عن بديل مناسب، يجعلك تشعر بالانتماء الحقيقي ويظهر جوانبك الخلّاقة، فوقتك أثمن من ضياعه في غياهب السلبية والشعور بعدم الكفاءة والأهلية.